Toplu sözleşme ikramiyesi ile ilgili % 2 barajı getirilmiş ve barajın altında kalan sendikaların üyelerine eksik ödeme yapılmıştı. Bu ödeme barajın üstünde olan sendika üyelerine TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİ, barajın altındaki sendika üyelerine ise TOPLU SÖZLEŞME DESTEĞİ olarak verilmişti.
Bu haksız düzenlemenin iptali için sendikalarca Danıştay’a dava açılmıştı. Danıştay 12. Dairesi % 2 barajını aşan sendikalara toplu sözleşme ikramiyesi ödenmesini öngören düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etmiştir. Bu karar, kamu çalışanlarının sendikal tercih özgürlüğünü, eşitlik ilkesini ve adalet hakkını koruyan emsal nitelikte bir yargı olmuştur.
14 ay boyunca (1 Ocak 2023 – 5 Mart 2024 tarihleri arası) eksik ödeme alan üyelerimiz ile % baraja takılan tüm sendikaların üyeleri başvurmaları hâlinde eksik aldıkları ücretleri yasal faizi ile birlikte geri alabileceklerdir.
İlgili tarihlerde üyemiz olup bu haktan mahrum bırakılan üyelerimiz ekte yer alan bireysel başvuru dilekçesini doldurarak kurumlarına başvurmaları hâlinde alamadıkları ikramiye tutarını alabileceklerdir.
Konu: Eksik Ödenen Toplu Sözleşme İkramiyesi
………………………………………………………………………… MÜDÜRLÜĞÜNE
Kurumunuzda …………………………… olarak görev yapmakta olup, Mesleki ve Teknik Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Kolu Kamu Çalışanları Sendikası (Mesleki ve Teknik Eğitim Sendikası – METESEN) üyesiyim.
Danıştay 12. Dairesinde görülen 2023/88 Esas, 2025/2736 Karar sayılı ve 2023/74 Esas, 2025/2733 Karar sayılı dava sonucunda; “Hazine ve Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğünün 02/01/2023 tarihinde yayımladığı “Personel Ödemeleri 2023 Yılı Yeni Yıl İşlemleri Uygulama Kılavuzu’nun “B- Sendika Düzenlemesi” başlığı altında yer alan, “B.1- Toplu Sözleşme İkramiyesi” alt başlığında düzenlenen, “….kurulu olduğu hizmet kolunda sendika üyesi olabilecek toplam kamu görevlisinin sayısının en az yüzde ikisini sendika üyesi kaydeden…” ve “…yüzde ikisinin altında sendika üyesi kaydeden kamu görevlileri sendikalarına üye olanlar için ise 750 gösterge üzerinden toplu sözleşme desteği ….” ibareleri çeşitli eğitim sendikalarınca açılan davalar sonucunda hukuka uygunluk bulunmadığı sonucuna varılarak iptal edilmiştir.
7429 sayılı Kanun’un 11. ve 12. maddeleriyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’de yapılan değişiklik sonucu, 2023 yılı başından itibaren kamu görevlisi sendikalarına üye olanlar arasında %2 barajı esas alınarak farklı tutarlarda toplu sözleşme ödemesi yapılmıştır. Bu kapsamda, %2 barajının altında üyeye sahip sendikalara üye olan kamu görevlilerine 750 gösterge, üzerindekilere ise 2119 gösterge esas alınarak ödeme yapılmıştır. Söz konusu düzenleme Anayasa Mahkemesi’nin 18/01/2024 tarihli ve E:2023/12, K:2024/12 sayılı kararı ile Anayasa’nın 10. ve 51. maddelerine aykırı bulunarak iptal edilmiş, ardından Danıştay 12. Dairesi’nin yukarıda belirtilen kararlarıyla da bu düzenlemelere dayanan Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın “Personel Ödemeleri 2023 Yılı Yeni Yıl İşlemleri Uygulama Kılavuzu” nun ilgili hükümlerini iptal edilmiştir. Bu kararlar uyarınca; sendika üyeleri arasında yapılan ayrımın hukuka aykırı olduğu ve 750 göstergeye göre ödeme yapılan kamu görevlilerinin, 2119 gösterge farkını yasal faiziyle birlikte talep edebileceği açıkça ortaya konulmuştur.
Söz konusu karar gereğince; Hazine ve Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğünün 02/01/2023 tarihinde yayımladığı Personel Ödemeleri 2023 Yılı Yeni Yıl İşlemleri Uygulama Kılavuzu’nda yer alan ve üye sayısı % 2 den az olan bir sendikaya üye olduğum için 1 Ocak 2023 – 5 Mart 2024 tarihleri arası tarafıma 750 gösterge üzerinden ödenen toplu sözleşme ikramiyesi/destek tutarları ile 2119 gösterge rakamı esas alınarak yapılması gereken ödeme arasındaki farkın yasal faizi ile birlikte tarafıma ödenmesi gerekmektedir.
Bilgileriniz ve gereğini arz ederim.
Ad-Soyad: …………………………….
İmza : ……………………………
T.C. Kimlik No: …………………………………………….
Görev Yeri : …………………………………………….
Sendika Üyeliği: Mesleki ve Teknik Eğitim Sendikası (METESEN)
Adres : ……………………………………………..
……………………………………………..
